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人才理念

人才理念

企业人才观:

       让合适的人做合适的事情  企业的发展离不开新鲜血液的注入与新文化的融合。让合适的人做合适的事,一直是华安食品的优良传统。华安在员工的职业生涯规划上是根据个人的行为、性格特点拓展他职业生涯中所需具备的才能与素质,使他(她)们在今后的职业道路上越走越宽。

       1、引人原则  能力优先,用其所愿,专业自信 领袖未来。

       2、用人原则  在用人上坚持“三公四用”即:“公开、公正、公平”与“用当其时,用当其位,用当其长,用当其愿”。

       3、育人原则  工作与育人相结合,对于复合型经营管理人才,公司采取宽口径培养模式;对于业务/管理型专才,强调又红又专,在业务线和管理线上深度培养。培训是对员工最好的福利,是企业的希望工程。

       4、留人原则  “事业留人、情感留人,待遇留人,机遇留人,文化留人”是华安的成功做法。

       5、职业生涯原则  在确立企业发展目标的同时,有针对性地对部门以上的员工成长设计终生的奋斗目标,为员工创造一种自我设计、自我展示的平台,同时根据员工个人性格、气质、能力、兴趣、价值观等特点,为员工制定一个事业发展的计划,不断开发员工的潜能。

       6、尊重人才原则  牢固树立“人才为本”的观念,大力营造尊重知识、尊重人才的氛围,适当提高人才待遇,对突出贡献者实行重奖。

       7、聘用政策  在行业里有两年以上的相关经验,身体健康,有较强的表达沟通能力及较好的工作业绩,能适应现代社会竞争机制,认同华安企业文化,追求企业与个人的共同发展。

       如你有智慧,请你拿出智慧; 如没有智慧,请你流出汗水; 如不流汗水,请你让出岗位!

       华安食品有限公司热忱地欢迎您加盟,共谋发展!    

       夫聪察强毅之谓才,正直中和之谓德。才者,德之资也;德者,才之帅也。凡取人之术,苟不得圣人、君子而与之,与其得小人,不若得愚人。

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